Кадровая политика Kutlusan

Kutlusan — бренд с 29-летним опытом, представленный более чем в 65 странах на пяти континентах,
предлагающий стабильное качество, надежный сервис и уникальный накопленный опыт.
В отделе управления персоналом Kutlusan наши политики формируются с ориентацией на людей — 
сотрудников и клиентов.

Привлечение талантливых специалистов
При формировании команды мы тщательно подбираем специалистов с актуальными знаниями и опытом, 
соответствующими современным мировым стандартам.

Создание мотивирующей рабочей среды
Мы стремимся создавать атмосферу сотрудничества и координации, где сотрудники могут совместно
генерировать креативные решения. Ценим коммуникацию и командную работу, обеспечивая постоянное 
обучение и поддержку.

Поддержка личного и профессионального роста
Мы заботимся о развитии каждого сотрудника, предоставляя возможности для обучения, менторства и 
карьерного планирования через Kutlusan Академию, чтобы раскрыть максимальный потенциал.

Инвестиции в технологии и развитие цифровых навыков
Мы следим за технологическими новинками и интегрируем их в нашу работу, помогая сотрудникам 
совершенствовать цифровые компетенции и эффективно использовать современные инструменты.

Участие в управлении и творческая атмосфера
Придерживаемся принципов открытого управления, предоставляя возможности для развития талантов и 
стимулируя свободный обмен идеями. Ценим вклад каждого сотрудника.

Баланс работы и личной жизни
Поддерживаем гармонию между работой и семьёй, соблюдая трудовое законодательство и внедряя 
дружественные к семье политики.

Забота о здоровье и благополучии сотрудников
Мы придаем большое значение здоровью и комфорту сотрудников, предлагая разнообразные программы
для повышения мотивации и качества жизни на работе.

Прозрачность и непрерывное улучшение
Открыто делимся нашими кадровыми политиками, учитываем мнение сотрудников и постоянно
совершенствуем рабочие процессы. Эти принципы создают условия для раскрытия потенциала сотрудников и
повышения ценности компании Kutlusan.